1. HR不会为你解决困难
虽然人力资源（HR）部门看似是解决员工问题的地方，但实际上，HR的首要职责是维护公司的利益。你在HR面前的抱怨和诉求最终都会传达给你的领导，由他们来解决。因此，在职场问题上，你需要首先与你的领导进行沟通和解决，而不是期望HR会为你解决问题。
2. 能力不是唯一的保障
虽然能力在职场中很重要，但它并不是唯一的保障。领导首先关注的是员工的忠诚度和团队稳定性，然后才是能力。如果你表现出对领导不忠诚，或者破坏了团队的和谐，即使你再有能力，也可能被辞退。
3. 报销中的小聪明不会逃脱
在报销时作弊，多报一些费用，或者做一些小手脚，老板通常都会了解，只是他们可能认为这种小聪明不值得计较。然而，这些行为会损害你的声誉，被视为不可信赖的员工。
4. 与同事分享的私事可能会传遍整个单位
当你与同事分享个人问题时，很快这些问题可能就会成为整个单位的八卦。不要期望同情，而要注意自己在职场中的形象和竞争力。

5. 挑战上司可能无法成功
尽管你可能认为领导的决策有问题，但与上司对抗通常不会带来成功。领导之所以成为领导，通常都有卓越之处。与领导合作并提出建设性的意见通常比挑战他们更为明智。
6. 微信聊天是有记录的
在微信聊天中，你的对话都是可追溯的。不要轻视这一点，因为将来可能会出现利益冲突，你之前的聊天记录可能会对你产生负面影响。
7. 努力工作并不一定会加薪
虽然努力工作和取得成就是重要的，但老板通常不会主动给你加薪。你需要主动提出加薪请求，用事实说话，明确陈述自己的工作成绩，才能有机会得到加薪。
8. “畅所欲言”可能不受欢迎
在会议中，领导可能鼓励员工畅所欲言，但很少有人能容忍员工的反对意见。领导只是出于礼貌才鼓励员工发表意见，而实际上可能并不接受与自己意见相左的观点。

了解职场的残酷真相可以帮助我们更好地应对挑战并取得成功。在职场中，适应环境并维护良好的职业声誉至关重要。