优质不通人情世故，也能和领导搞好关系
简要回答
有些人，天生社交牛逼症患者，在人际交往中如鱼得水，混得潇潇洒洒。但也有一些人，不通人情世故，甚至还有些社恐，与身边的人都没什么沟通，更别提与领导之间的交往了。但是，在职场与领导搞好关系，是至关重要的，如果你不认同，那只能说你在抬杠。对于这些人际交往能力弱的人，应该怎么和领导搞好关系呢？想要这些人能突然变得“会来事”，这不现实。我们需要做的是循序渐进，一步步地来改善。不求一下得到100分，但我们需要以最简单的方法，让这些人能及格。只要养成这几个回答习惯，你在与领导的交往中，就算及格了。
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1、被领导呼唤时，清脆响亮的应答“哎”。领导叫你，千万不要闷在那，等着领导再一次呼唤或是说具体事宜。领导呼唤时，要在第一时间应答，并且在语气上不要显出不耐烦，所以清脆响亮的应答“哎”，是比较稳妥的方式。
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2、领导作出指示后，利索的回答“好的”。领导作出指示，不管你愿不愿意，你都得接受，所以直接做出肯定的回答，是最优的选择，不要拖拖拉拉或是默不作声，否则，事做了，领导还不爽。
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3、领导发表完观点后，要附和“领导说得很对”。如果在领导说完话后，需要你进一步发言，你应该先肯定领导的观点，再去“谈谈体会”，造成不要去“补充一下”。
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4、领导给予了帮助或表扬，要真诚地说“感谢领导”。每个人都愿意和有感恩之心的人在一起，领导也不例外。当领导给予你帮助后，要真诚的表达谢意；如果领导表扬了你，也要开心或装作开心的感谢领导。
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5、领导批评你后，你应回答“我这就改”。如果领导批评了你，你需要立马表示接受批评的意思，表示马上就会改。如果你并不知道自己错在哪，你可以在前面加一句：“我再根据您的指点仔细回去想想”。
其实，这就是几个字的事儿，只要养成这样的习惯，克服心理上的不适，你就可以如此简单地与领导达成好的沟通，加上你本来不善言辞的人设，与领导处好关系是轻轻松松的事。
