1. 理解能力的问题
有些人在领导下达任务或与同事交流工作时，即便对方表达得很清楚，他们却云里雾里，茫然无措。或许他们看似懂了，但所理解的与对方想要表达的却风马牛不相及。这严重影响了沟通效果，让对方感到无奈和沮丧。
要提升理解能力，我们需要积累更多的知识，并将其记录下来。在空闲时间可以回顾笔记，将相关的知识点串联起来，进行总结和思考。

2. 学习能力的问题
在工作之后，我们需要不断学习各种新的知识和技能。一般情况下，我们需要主动去学习和领悟，但有些人即使别人亲自指导，也很难掌握，甚至让教导者感到绝望。每个人的学习能力确实不同，如果我们的学习能力较弱，应该有一种“笨鸟先飞”的觉悟。如果当场没有完全理解，可以立即记录下来，并在之后仔细琢磨和查阅相关资料。

3. 表达能力
有些人在汇报工作或阐述观点时，缺乏语言组织能力，他们表达的内容缺乏逻辑，前言不搭后语，思维散乱，相互之间没有联系，让听者摸不着头脑，浪费了大家的时间。这种问题不仅仅体现在口头表达上，往往也会在工作中显露出来。
为了解决表达能力的问题，我们需要在说话和做事之前做好充分的准备。可以学习使用思维导图的方法，将我们的想法和内容用一定的逻辑关系串联起来。通过不断练习，我们的逻辑思维能力会得到提升。

4. 担当能力
明明是自己的错误，却总喜欢找借口来为自己开脱。尽管大多数情况下，明眼人都能看出是谁的错，但总有一些人选择掩耳盗铃，不是把责任推给外部条件，就是甩锅给他人。这种行为实际上是缺乏担当的表现。我们应该从小事做起，一旦有为自己开脱的想法，就应该立即纠正，并养成勇于承担责任的习惯。

5. 主动性和应用灵活性
我们应该改善做事的呆板性，培养主动性和应用灵活性。有些人只会按部就班地完成工作，缺乏主动性和创造力。他们只把工作当作一项任务，而不是一种机会去展示自己的能力和创造力。
为了改善这种情况，我们可以主动寻找解决问题的方法和创新的机会。在工作中，我们可以提出新的想法和建议，积极参与讨论和团队合作。通过积极主动地参与工作，并展示自己的能力和创造力，我们可以逐渐改善自己的形象和职业发展。
在职场中，提升基础能力是非常重要的。以上都是我们成功的关键。通过不断的学习和实践，我们可以打破职场的僵局，提升自己的基础能力，取得更好的职业发展。