要是员工因为自身的情绪波动比较大，而产生不听话的行为。管理者可以采取安抚的措施，这样能够有效的帮助员工调整心态的问题。

制定相关的规章制度
一般管理者可以制定相关的规章制度，来规范员工的行为。规章制度不仅可以帮助企业维护正常的生产秩序，还可以约束员工的不当行为。针对经常不听话的员工，管理者应该采取扣除奖金，调离岗位等等，惩罚的措施，这样才能够达到警示的作用。

合理的沟通
一般员工不听话的时候，管理者可以借助沟通工具有效的提高员工沟通的效率，比如管理者可以利用公司内部的通讯工具，微信群等等渠道，及时的传达公司的信息和要求，避免信息传递不畅快而导致员工不听话的行为产生。当然管理者还应该培养员工的狼性精神。