故事一
有一位年轻小伙子，他精心准备，并穿着整洁的西服来到一家企业进行面试。这家公司是他非常向往的，他渴望能在面试中表现出色。当他走进公司大门，朝前台走去时，一位老人突然冲进门来，紧紧抓住他的袖子：“终于找到你了，恩人！上次你在路边扶我起来，还帮我联系家人，一直等到他们来接我，非常感谢你！”围观的人群纷纷过来看热闹，而小伙子一脸懵逼。老人继续说道：“不好意思，你还有事吧，我就在门口等你，你先忙吧！”小伙子这时才反应过来，急忙解释道：“先生，你认错人了，我并没有帮助过您。”老人坚持道：“不会认错的，就是你。”小伙子耐心地解释并试图说服老人，最终老人承认可能确实弄错了人。后来，小伙子在第二次面试中再次见到了这位老人，但这次老人是面试官的身份。老人告诉他，他非常注重员工的品质。小伙子成功通过了第二轮面试，进入了这家公司工作。

故事二
一家知名企业在面试过程中安排了一场笔试。笔试的最后一道题是：“请列举您曾工作过的企业中，对我们公司有用的机密信息。”许多人束手无策，明明知道这道题可能是加分项，但却无法想出答案。他们只好硬着头皮填写了一些并非机密的机密信息，希望题目不至于空白。然而，面试官刷掉了所有填写了答案的应聘者，无论他们在其他问题上的回答有多出色。因为这个问题本质上是评估应聘者的职业道德，面试官认为，缺乏职业道德的人应该被直接淘汰。
尽管在职场中，人与人之间存在着利益关系，但毋庸置疑，如果与品行良好的人交往，你的利益将得到保障；相反，如果与品行恶劣的人交往，你随时面临被坑害的危险，你的利益随时面临威胁。

不论是与同事相处还是平时交友，能够建立深入关系的前提是人品可靠。人品是底线，是不可逾越的红线。评判一个人的人品并不是看他的品德达到了什么高度，而是看他在任何环境下，是否能坚守道德底线。
对于企业来说，与员工之间是雇佣关系，企业出钱，员工负责工作。在这种关系下，职业道德显得尤为重要，因为制度无法约束不道德的人。企业不能只顾眼前的利益，要明白一个道理：一个人如果违背职业道德一次，就可能违背N次。一个曾经出卖过公司的人，将会变得司空见惯，只是看他是否觉得卖得合适而已。
一个人的素质建立在人品之上，所有的能力都建立在职业道德之上。如果没有人品和职业道德，所有的素质和能力都是无根之木，最终将会崩溃。在现代职场中，品行良好和职业道德的重要性不可忽视。企业需要选择那些品德高尚、具备职业道德的员工，因为他们是可靠的合作伙伴，能够为企业创造价值。相反，那些品行不良、缺乏职业道德的人可能会给企业带来损失，破坏团队合作，甚至危害企业的声誉。
在人际交往中，我们也应该注重对方的品行和职业道德。与品德高尚的人相处，我们的利益将得到保护，关系将更加稳固。而与不道德的人相交往，我们可能会陷入风险和困境，甚至受到伤害。无论是企业还是个人，在选择合作伙伴和建立人际关系时，都应该高度重视人品和职业道德。只有建立在这样的基础之上，我们才能够共同追求成功，并建立一个持久稳定的合作关系。