需要简历，是职场敲门砖
大家思考这样的一个问题，为什么我们一般找工作都需要投送自己的简历呢？
为什么不能直接上门去面试呢？
这是因为我们的实力不够强，影响力不够大，除了我们自己，几乎没有人认识我们。
甚至很多时候我们自己也不清楚自己到底有什么样的强项，自己到底能够胜任那种类型的工作。
同样数不胜数的公司面的数不胜数的求职者，也完全不了解这些求职者都是什么样的人，有哪些特长，是否符合他们公司的招聘标准。
所以我们需要尽可能地将自己所能想到的特长，自己曾经有过的那些听上去不错的经历，全部都一一罗列在简历上，将这些简历投递到各个公司的人事处，希望得到一个机会，来施展才华。
这个时候，简历对于我们来说就像是我们手里握着的一块敲门砖，像是一个人独有的名片。
我们必须要通过这种简单传统的方式，让别人认识到我们的长处和优点，来为我们自己争取到一个工作的机会。
简历对于公司来说，是一个个面试者的基本信息。
公司的人事通过一份份简历来了解一个个未曾谋面的求职者，希望通过这样一份份简历做出一个基本都筛选，来选择符合公司要求的员工进一步面试。
简单来说，当一个人不够出众，不够有影响力，没有强大的资源和能力的时候。
简历充当着一种媒介作用，将公司和应聘者连接起来，二者相互了解相互选择，给彼此一个机会。

人混得好，拥有自己的影响力
我们走出大学刚刚步入社会，找到的第一份工作是我们职场生涯中很重要的一环，那么30岁又将是另外一个分水岭。
30岁的时候我们正值壮年，步入职场也有五六个年头，经过这么长时间的沉淀和积累，这些职场人也早已不是刚刚步入社会的小白。
而是在时间的磨砺下逐渐分化，有的人整天浑浑噩噩，到了30岁还是没有成绩，有的人头脑聪明，步步高升，到了30岁已经有了很不错的成绩。
那些浑浑噩噩整天混日子的人，可能还和从前一样，没有实力也没有任何影响力，换工作依然需要到处投简历，甚至好多人已经丧失了换工作的想法。
而那些混得不错，在职场上屡战屡胜的人，在这五六年的时间里，也早已经形成了自己的职场关系网，足够有实力，也足够有影响力。
毕竟职场就像是一个个圈子，一个人在某些领域卓有成就，这个圈子里的人自然都会听说她的英勇事迹。
这一类混得好的人，在错综复杂的职场人际关系中，拼出了一份属于自己的战场。
他的成功他的成就大家有目共睹，在一个个圈子里形成了自己的影响力，每个人提到他就赞不绝口，自然也就不需要简历了。

无需简历，是实力的见证
前面我们讲过，为什么一个人进入职场需要简历？
最主要的原因就是没有影响力，形成影响力的最根本支撑就是实力！
当一个人有着过硬的实力，就算是想要低调也低调不了，于是实力成为了简历的高级替代品。
只要一提到这个人，大家就会不约而同地想到他之前的成功，做过的事情。
这个时候也就不需要简历再来记录她的特长和过人之处了，因为他的厉害和与众不同早就刻在大家的心里了。
而且，当一个人足够有实力的时候，在竞争如此激烈的今天，各个公司抢着争夺人才，甚至不需要当事人有换工作的想法。
很多其他公司和企业都会想方设法，提出各种高薪诱惑，想要挖走这个人才。
毕竟，在知识付费和科技飞速发展的今天，一个真正有能力的人就像是一个香饽饽，大家都争着抢着想要拉拢人才。
我有个同事，35岁在一家公司做着人事工作，他这个人很擅长观察和思考。
现在他有个绝技——看人很准，被他录用安排工作的人都干得很不错，他的这个事迹传遍了整个人事圈，大家都对他很敬佩，也有很多猎头公司想要高薪聘他去工作。
对于他来说，他的名字就是一张响当当的名片，根本不需要任何简历，好多公司都抢着要。
无论你是从事什么行业，也无论你现在年龄多大，我们始终要明白一件事，换工作不需要简历的本质是，我们自己足够强大，强大到自己本身就是一种简历就是一种影响力，提起我们的名字，别人甚至可以对我们的成功事例如数家珍。
所以从现在开始，我们所要做的就是不断地提高自身实力，在时间的积累中，培养自己独一无二的能力，扩大影响力，在职场中步步高升。