员工爱耍嘴皮子，实力暂不允许离职
出现总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职的情况，这在职场上并不鲜见。
其实员工对公司的忠诚度是和他的利益收入、福利待遇等密切相关的，公司或者领导千万不要太苛刻地要求员工。
如果你想员工一心向着公司，为公司的事物鞠躬尽瘁，但又吝啬给予员工奖励与肯定，那无疑是违背常理的，这就是我们说的“不给马儿吃草又想马儿跑得快”，这是不可能实现的。
职场上，我们会发现有些员工嘴皮子功夫了得，你让他做事，他遇到挫折第一步不是想办法解决，而是抱怨，然后再说这事情他处理不来，让你去提供帮助和解决。
其实这样的人可能是平时工作就比较懒惰不积极的，他们上班只求“无惊无险，又到饭点”，然后到点就走，上班不见得准时，但下班从来不会拖延。
对待这样的员工，领导不用太上心和担心，虽然员工表面上经常闹情绪说要走，但因为他的实力不允许，闹离职也就只是嘴上说说，过过嘴瘾罢了。
员工从一家公司离职再到找到一份更好的工作，这过程是需要花费一定成本的，所以他们大多不会裸辞。
那些不满意目前公司，找到了下家更好的公司的员工，通常都是早做准备的。
他们知道要走也不急在一时，慢慢地积累做事经验和提升能力，这才是最重要的，也是日后支撑自己找到更好发展平台的关键。

有才的人都在默默积蓄能量，懂得忍辱负重
那些平时不吭声的员工突然离职，肯定是有备而来，一切早有计划和安排。
也许这些员工平时就不满公司的福利待遇和晋升渠道机制等多方面，只是一直都隐藏着，没有表现出来，所以领导觉得他做事认真，也能很好地听取领导的安排建议，不顶撞不拒绝。
殊不知员工其实早就另有打算，目前待在公司只是个过渡期，一旦他找到合适的机会，就会毫不留情地离开公司，往更高的天空飞去。
有才的人不仅懂得收敛自己的锋芒，还明白机会要靠自己把握，精彩的人生需要努力奋斗才能实现。
他们哪怕对公司有不满，也不会明说，心思可能比比干还多一窍。
对待这样的员工，你别看他们平时好像什么都无所谓，只是在默默无言地做事。
其实他们对于自己的人生方向清晰得很，在哪个时间节点达成什么目标，他们非常清楚和重视，于是不会浪费时间在抱怨和内耗上。
而是通过观察得出结论，一旦觉得公司难以给他们更大的发展舞台，将另觅良木而栖，更好地实现自己的目标。
有才的人多数是“实干派”，可谓是“人狠话不多”，他们很多时候都是默默做事，可能平时很少吭声，但结果一出来，往往惊艳众人，让所有人都不能忽视他的实力。
对于这样的人才，领导要学会珍视，不要随意伤了人才的心，如果最后人才离职流失了，将是公司发展的莫大损失。

领导不懂管理之术，寒了员工的心
员工离职，背后肯定是有原因的，如果做得好好的，员工又怎会萌生离职的想法呢？
毕竟每个人都是向往稳定生活的，在选择的前提下，谁又愿意漂泊和四处闯荡呢？
职场上常见的现象是，有些领导不懂得管理之术，比较刚愎自用，不善倾听员工的心声，继而不懂得激发出员工的潜能，挖掘出他们的特长，灵活地分配好工作任务给底下的人。
如果碰上这样的领导，员工在底下做事是很累的，因为做再多领导也看不见，这样的前途还有什么可以期待的呢，倒不如到外面去寻找机会。
领导不懂得管理之术，做事只凭喜好，这无疑会寒了员工的心，在这种情形下，能留下来继续追随的员工将越来越少，而向往到别处去工作的员工将越来越多。
这无疑将加剧公司的人才流失，到时候公司留不住人，那用人成本也将快速提高，这并不利于公司的向上发展，也将影响公司整体目标的推进和实现。
真到了这一步，领导别想着可以明哲保身和置身事外，恐怕领导也要面临被开除的命运。
做管理者从来都没有容易的，不懂得管理，还不愿主动学习的人坐上管理的位置，无疑是一场灾害。
对员工管理，对公司发展都是不利的，所以当领导的一定要时刻牢记谦卑学习，好好进修管理才能，如此才能赢得民心和锦绣前程。
总之，员工离职行为的背后都事出有因，领导唯有认真分析和多倾听来自员工底层的声音，才能把团队带好，为公司创造更大的辉煌，也为自己再上一层做足准备。