一、真的是你的工作出现了重大失误
这其实是比较容易解决的情况。因为每个新人在职场上都有可能犯错。当问题出现时，领导肯定会非常生气，恼火，认为你甚至不如一只“猪”。然而，度过这个阶段后，领导会慢慢发现你确实是个新手，并且他自己也有责任没有进行检查和监督。因此，他可能需要一个发泄的途径，并且思考如何解决问题。
你需要做的就是保持冷静，等待他的指示，看他如何修复问题。毕竟，“工作就是挨骂的钱”，一旦你明白这一点，就会好受多了。也许等问题解决后，领导还会叫你过去，好好教导你如何处理这类问题。通过这个挑战，你也会得到成长。作为个人，不要过分重视一时的愤怒，要有一定程度的心理接受和屏蔽能力。过滤掉工作中的负面情绪，不要让它们影响你的生活。

二、因为老板心情不好，迁怒于你
这种情况也需要我们仔细分辨真实情况。如果你的领导经常发火，无缘无故在公开场合骂你。那么可以看出，这个领导的素养和能力并不高。如果你有更好的职业机会和方向，可以考虑换一份工作。但是如果老板只是偶尔这样失态，或者是你第一次见到他这样，而平时他情绪稳定，温文尔雅的，那么可能他遇到了一些问题。这时你可以先理解他一下，从其他人那里了解情况，或者等他冷静下来后，与他真诚交谈，帮他分担烦恼，看看能否解决问题。即使你没有能力解决问题，安慰一下，帮忙做些事情也是可以的。在以后的职场生涯中，他也会对你刮目相看。毕竟他曾经对你发火，而你“以德报怨”，在他心中，你很可能成为他的亲信或得力助手。

三、这种“爱干不干”的发泄，可以通过以下方式来应对老板的发火和责备
1.保持冷静：尽量控制自己的情绪，不要被老板的愤怒情绪所影响。保持冷静有助于你更好地思考和应对问题。
2.倾听和理解：给老板表达情绪的空间，倾听他们的抱怨和责备。尽量理解他们的观点和不满，这有助于缓解紧张气氛。
3.不要反击：尽量避免与老板争吵或进行激烈的对抗。反击只会加剧冲突，对你的职业形象和工作关系造成负面影响。
4.接受责任：如果你真的犯了错误，坦诚承认并接受责任。向老板道歉，并提出解决问题的方案。展现你的诚意和决心解决问题。
5.寻求解决方案：与老板讨论如何解决问题和改进工作。提出建设性的意见和建议，展示你的职业素养和承担责任的态度。
6.积极改进：从错误中吸取教训，努力提高自己的工作表现。展现出你的进步和成长，以重新赢得老板的信任和尊重。
7.沟通和反馈：与老板保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。定期与老板进行反馈，了解他们的期望和要求，以便更好地满足他们的需求。
8.寻求支持：如果你感到过于困惑或沮丧，可以寻求其他同事或上级的支持和建议。他们可能有经验或洞察力，帮助你应对困境。
最重要的是，保持专业，努力改进自己的工作表现，并与老板建立积极的工作关系。尽管在职场中难免会遇到挑战和冲突，但以积极的态度和解决问题的心态去面对，将有助于你在职场中取得成功。