1.肯定自己的价值，并思考如何解决问题
当领导一直让你干活时，作为员工，不要过于心急。从某种程度上说，这至少说明了你具备一定的“利用价值”。那么让我们反过来思考一下，为什么会有员工被领导一直安排工作呢？
通常来说，这样的员工可能缺乏资源和人脉，或者不是商务型或外向型的人才。在这种情况下，我们可以依靠自己的技术和能力在职场上取得成就。同时，这也意味着这样的员工很可能会发展成为技术型人才，并且已经得到了一定程度的锻炼。所以当遇到这种情况时，首先不要怀疑自己，要有充分的自信，然后想办法争取利益。因为你并非没有能力，只是缺乏资源。最坏的情况是，你可以选择离开，找到另一个地方，依靠技术谋生。

2.学会向上管理，主动争取利益
前面提到的情况在职场中很常见。主要原因是大多数领导很忙，很少关注员工在做什么；即使他们不忙，也很少主动给员工加薪或提升工资。学会向上管理意味着作为员工，要主动向领导汇报工作、展示成果，并积极沟通工作中的问题和细节，这是向上管理和能力的体现。
有时候，当你发现问题并向领导寻求帮助时，圆满完成任务后，可以要求奖励和假期，这会增加领导对你的信任和依赖。换句话说，与其懒散地混日子，不如积极主动地推动事情的进展、解决问题，并尝试寻求帮助。这样做事情，获得利益和成果就会自然而然地到来。相反，那些只是完成任务但不进行沟通和汇报的人，往往是领导最不喜欢的，也最难引起领导的关注的工作方式。

3.适度地说不，学会示弱，专注于重要事务
在职场中，我们也需要学会适度地示弱。并不是所有人都能成为领导，也不是所有领导的事情都需要我们去完成。如果你总是表现出无论多少工作都能接受的态度，领导就会认为你什么事情都可以做，即使是再多的工作也不会拒绝。我曾经遇到过一个领导，他让我在周六早上加班，第一次我没有拒绝，但后来我意识到这违背了我的个人利益和工作生活平衡。于是我决定和他谈谈，表达出我需要休息和私人时间的需求。他很理解，并且安排了其他人来完成那项任务。
这个例子告诉我们，适度地说不是很重要的，你需要保护自己的利益和时间。把重要的事情放在首位，将精力集中在对你个人和职业发展有益的活动上。

4.积极寻找机会和挑战自己
当你发现自己一直在做相同的工作而没有得到利益时，你可以主动寻找机会和挑战自己。这可能包括参与新项目、提出创新想法、寻找培训和学习机会等。通过积极主动地寻找机会，你可以展示自己的能力和潜力，为自己争取更多的利益和发展机会。

5.保持积极的心态和职业发展规划
在面对这种情况时，保持积极的心态非常重要。不要陷入消极情绪中，而是要思考如何改变现状和提升自己的职业发展。制定一个明确的职业发展规划，包括目标、步骤和时间表。寻求导师或职业顾问的帮助也是一个不错的选择，他们可以给你提供职业建议和指导，帮助你更好地规划和发展自己的职业道路。
当你发现自己只是被安排工作而没有得到应有的利益时，不要轻易放弃或怨天尤人。相反，要保持积极的心态，思考如何解决问题和争取利益。通过向上管理、适度地说不、寻找机会和保持职业发展规划，你可以改变现状，实现个人和职业的成长。