一、毕业生初入职场做好心理准备，工作不是你想怎样就怎样
梁爽、小张和小杨都是因为不满公司的工作内容安排，所以要求要离职的。
现实中，很多求职者进入公司工作时所做的工作都不可能立马符合自己的理想要求，特别是作为一名刚毕业的大学生，进入公司肯定是从基础的、简单的做起，并不会一来就满足你心中所愿。
我毕业那年，公司总共招了500多名毕业生，进入公司后，首先是为期半个月的军训，军训强度比大学军训还强。军训完以为能进入部门工作，谁知公司统一安排下车间实习三个月。车间实习三个月后，还是有一大半的实习生不能进入自己理想中的部门，而被公司调剂到了其它部门。
因此，毕业生初入职场做好心理准备，工作不是你想怎样就怎样的，很多企业都会把“服从公司安排”作为考核实习生的一项指标。
《二十不惑》中的梁爽，最后不也得暂时告别时尚博主的工作，解散了自己的工作室，重新找了份工作，从最简单的服装助理开始干起。

二、对工作内容有特别要求的，在合约中做好声明
如果你是一个目的性特别明确的人，进入公司必须干自己想干的工作，那么，建议你一定要在签合同前和公司招聘人员做好沟通，表明要求。
据我所知，每个公司都有自己的合同模板，模板中并不会具体列明工作内容，通常体现工作职位，HR不会为了某个人去改变合同模板，这时你可以提出签一个补充协议，那么就要看你有没有这个本事，能让公司为了你开绿灯，签补充协议了。

三、签合同时必须擦亮双眼，特别是涉及赔偿的条款
每次签合同时，HR都会说“合同都是一样的模板，没什么好看的”，即使这样，还是要对自己所签的每一份合同细看再细看。
因为，签字即代表责任和义务，代表着法律效应。那么，我们签劳动合同或类似劳动合同的合约时，我们该注意哪些方面呢？公司名称、工作所在地、工作岗位、工作薪资、合同有效期、工作时间、相关福利待遇、相关赔偿条款。
以上列出的每一项其实都很关键，开篇列举的事例就是因为没有细看合约内容，也没有看到高额赔偿金的那一项内容，才给自己带来了不必要的纠纷。
作为求职者，对于涉及高额赔偿的合约，建议最好不要签，哪怕要失去这份工作，也好过于随时会面临高额赔款的强。

四、离职要按公司正常流程来，不要不想干就直接走人
作为一名有素养的职场人，做事情也要站在公司的立场考虑，不能过于随性，离职一定要按照公司正常流程来，千万不要不想干就直接走人。
这样做的后果，损人不利己。对于公司，工作计划被打乱，人力资源不能马上补充到位。对于自己，没有按照公司流程辞职，轻则公司不给办理离职手续，重则公司要追责赔偿。
总之，求职者求职签合约时一定要留心，尽量不要签需要巨额赔款的合约；对于工作，适当接受不完美，初入职场本着磨练自己的初心会更好；实在想要离职时，务必按照公司流程进行离职，做一个有素养的职场人。