一、职场小故事
曾有这样一位同事，他在工作中一直表现出色，与领导和同事的关系也十分融洽。然而，由于离职前的言行失态，最终导致他的声誉一落千丈，前程蒙上阴影。
这位同事宣布自己成功通过了老家公务员的考试，然后提交了离职申请。领导了解到项目急需人手，请求他多坚持一个月，同时帮助新人顺利过渡。然而，自离职申请提交后，他的工作态度急转直下，开始随意上班，提前准备离开，忽视项目的重要性，并将责任推给公司。新员工入职后，他也不愿意耐心培训，甩给他们一份简单的交接文件就不再多管闲事。
领导对此感到非常愤怒，于是匿名通知了招聘单位，详细描述了他的工作表现，最终导致招聘单位谨慎考虑是否录用他。结果，这位同事的公务员梦惨淡收场，对于自己的低情商离职方式感到深深的后悔。

二、职场启示录
这位同事的遗憾之处在于，如果他能坚持多一个月，可能结果完全不同。他的失误在于未能掌握自己的言行，没有注意到离职前的表现对职业生涯的长期影响。

三、离职前的高情商之道
1.保持低调，不透露离职去向
离职前的高情商者会避免透露自己的去向。即使别人询问，他们也会以模糊的原因回应，以避免不必要的麻烦。
2.认真履行员工义务，直至离职
高情商的人会保持对工作的专注，确保没有遗漏，直到离职之前。他们了解即使已经提交了离职申请，仍然需要按公司规定继续工作，而不是草草了事。
3.梳理工作内容，做好交接准备
离职前，他们会清晰地列出自己负责的工作内容，明确工作流程和步骤，以便顺利进行工作交接。
4.尽心尽责，避免遗漏
在交接工作时，高情商的人会耐心细致地与同事交流，确保工作不会出现遗漏。他们知道，一个完整的工作交接是保持职业声誉的关键。
5.离职前的言行得体，避免留下污点
高情商者会在公司离职前保持专业的态度，不会因即将离开而言行失态。他们明白，不留下不良的印象是离职智慧的一部分。