都说35岁对职场人是个坎，可当时还真没感觉。因为跳槽后的创业公司是原公司一中层开办的，正是用人之际，过去之后职位上升一个层级，是本专业版块的老大。而且在国企呆了十年，对之前的工作有点厌烦了，才一门心思想要突破发展，正好有了这个机会，便毫不犹豫地跳槽了。
直到去年，创业公司为了生存发展，需要搬迁到用工成本和生存成本都较低的城市去，不得已我选择了辞职，开始投简历找工作。
那时，我才真正感受到35岁是个职场门槛，网上90%的招聘企业都有年龄要求，一般是35岁以下，有些甚至是30岁以下。

昨天在网上还看到一互联网大厂员工的帖子，说自己点外卖，结果外卖骑手竟然是他13年前毕业时带他的老大哥，而且这位老大哥技术实力还是挺强的。不禁让他感慨：难道互联网行业真的容不下35岁以上的人吗？
其实，何止互联网行业，很多行业在招聘时都会有35岁年龄的限制，有的企业还挖空心思想要淘汰35岁以上的老员工，甚至不惜赔偿2N工资也想换掉老员工。
要说35岁以上的职场人，正是年富力强、经验丰富的时候，为什么就不受待见呢？最主要的原因是后浪崛起，而且后浪们要求的工资还没那么高，家庭负担也没那么重，职场就是利益场，如果有人能接受较少的钱干同样的活，甚至干更多的活时，老板们何乐而不为呢？

当然，还是有一部分35岁以上员工能稳定在企业生存，这些员工要么掌握了一定的核心技能，要么在公司有好的人缘，要么就是关系户。所以，大家可以对照下自己拥有哪些优势可以继续稳定在公司不被淘汰呢。
如果没有，那就赶紧发展自己的第二赛道吧，其实不管有没有，都建议大家要在35岁前居安思危，给自己多开辟一条道路，最好是能够独立于企业或工厂的第二职业，例如写作、视频、社群运营、新模式电商等。
不管如何，社会现状一时半会改不了，我们只能自己寻求改变，去应对35岁职场危机。