一、放大视野，积极思考积极结果
他不必过分担心目前的情况。公司正处于混乱时期，而他却在考虑成功后的待遇，这种顾虑是多余的。其次，老板既然把公司交给他管理，就是对他的信任和看好。因此，他应该放大自己的视野，积极思考积极结果，全力以赴地工作，与老板共同努力，共同管理好公司。

二、抓住机遇，提升管理能力
公司目前的混乱和人手不足是一项挑战，但也是一次机遇。如果他能够抓住机遇，将公司带入正轨，那不正好能够展现他的价值和能力吗？
首先，他应该仔细分析公司的现状，确定存在的问题。然后，针对这些问题，提出中肯的改善方案。在实施改善方案之前，务必与老板充分沟通，征求他的意见。尽管他负责管理公司，但老板仍然是他的上级领导，与老板保持良好的沟通和反馈，可以避免他担心的情况发生。

三、组建团队，培养志同道合的下属
一个人的力量是有限的，所以建立一个可靠的团队至关重要。在组建团队时，他应该确立一个核心目标，让团队成员共同认同。
同时，他还应该培养与自己志同道合的下属。拥有这样的下属有助于自己的工作顺利进行。作为领导者，除非自己能力非凡，否则无法让每个人都完全认同自己。在这种情况下，如果有志同道合的下属，他们可以通过带动其他团队成员来影响团队的整体效能，逐渐形成一个以自己为核心的高效团队。
机会与挑战并存。当机会来临时，犹豫不决、优柔寡断往往会错失良机。因此，面对机会，我们应该果断抓住，不要过分担心未来的可能性。尽最大努力去迎接挑战，同时保持积极的心态，这样才能在职场中获得更多的发展机会。