1.推卸责任
草包领导缺乏责任感，只想着自己的利益，当工作出了问题时，他们会往下属身上推卸责任，让别人去承担惩罚。这种领导不会为员工着想，只关心自己的利益。他们把员工当成自己获取利益的工具，而不是合作伙伴。这样的领导只想着如何获得功劳，却不肯承担风险和责任。这样的领导不仅会让员工感到不公平，还会让整个团队失去动力和凝聚力。

2.双重标准
草包领导往往对自己要求宽松，而对下属要求非常严格。他们会对自己纵容，而对员工的失误大肆渲染，进行严厉的惩罚。这样的领导不仅会让员工感到不公平，还会让员工产生压力和恐惧。一个好的领导应该以身作则，能够成为员工的榜样和引领者。

3.眼光短浅
草包领导通常只关注眼前的利益，缺乏长远的规划和冒险精神。他们往往无法看到未来的机遇和挑战，也不会投资长期的发展。这种领导往往会让整个团队的发展受限，无法做出大的成就。一个优秀的领导应该有远见卓识，能够预见未来的趋势和机遇，制定长远的发展规划。
一个草包领导会让员工感到失望和沮丧，无法激发员工的工作积极性和创造力。如果领导有以上几个特征，建议尽早离开，寻找更好的机会。一个好的领导应该有责任感、公正性、远见卓识，能够为员工创造更好的工作环境和发展机会。