一、推诿的话
在员工请假时，许多领导喜欢打太极，说员工请假次数过多，假期太长，自己没有权力做决定。让员工去找更高级的领导，甚至直接找老板谈判，把问题推给别人。
几句话就让员工无计可施，还用老板施压。这样的领导没有担当，缺乏主见，无法完成大事。
还有一些领导，以团队工作任务繁重、成员工作忙碌为由，拒绝批准员工的请假申请。一方面是为了整个团队的利益，员工若坚持请假，必然会站在所有人的对立面，心思狠毒。
简简单单的几句话，让员工无话可说，陷入两难境地。这种缺乏人情味的领导，值得追随吗？

二、嘲讽的话
许多领导，只要员工请假，就会嘲讽一番，无论员工有何理由，他们都毫不动容，从不从别人的角度思考问题。
如果请假天数过多，还会受到嘲笑，遭到故意的讥讽。例如其他员工尽量避免请假，即使有事也在休息日处理，而你却不顾公司和团队的利益，任意请假。这样的领导甚至会说更难听的话，
比如：
"就你家里事情多，别人家里怎么没事？"
"你的工作业绩不怎么样，但请假次数却不少。"
"你不仅请假频繁，时间也很长。"
缺乏人情味的领导，什么话都敢说。如果不想被无理刁难，最好早点离开。

三、虚情假意的教诲
一旦员工请假，缺乏人情味的领导最喜欢掺杂虚情假意的教诲。
他们假意关心，苦口婆心，教导员工的将来，比如以员工的职业生涯来说事。
"老板非常看重你，你要为自己的未来考虑，千万不要因请假而耽误前程。"
"评优的时候就要到了，你可别给自己找麻烦，请假只会影响你的声誉和形象。"
表面上他们非常重视你，处处为你着想，但实际上只是为了维护自己的利益。
遇到缺乏人情味的领导，最好早点远离。