第一种：缺乏诚信的领导
人无信不立，做人不讲信用，是不可能得到认可和尊重的。
就拿和客户合作来说，如果领导不讲诚信，说好的条件临时变卦，不仅会让自己的形象不保，而且也会损害公司的利益。圈子就那么大，越是高精尖的行业，世界越小，稍微有点动静，立马就能闹得人尽皆知。
如果你不想继续在行业内混饭吃，就千万不能把名声搞臭。不懂爱惜自己的羽毛，在任何地方都不可能走多远。
领导带团队也是一样，许下的承诺不去兑现，总是找借口去搪塞，把下属当傻瓜。这样的领导往往无法得到人心，更不可能获得广大员工们的支持。时间一长，等团队真正认清了他，整体执行力必然大幅度下降，随时随地都有可能解散。
所以说，越是讲诚信，守承诺的领导，就越是值得去追随，反之则应该远离，否则你早晚会深受其害，悔之晚矣。

第二种：心胸狭窄的领导
喜欢斤斤计较的领导，往往心眼小，容人。即便自己所带的团队中，若是有员工开始崭露头角，逐渐被大家所关注，肯定会被领导打压，甚至将其边缘化，让他彻底没有施展才华的余地。
毕竟，心胸狭窄的领导不会让任何人抢了自己的风头，更害怕教会了徒弟，饿死师傅。员工的风头正盛，已经让他们产生了强烈的危机感。为了不让自己的地位和权力受到威胁，最好的做法就是将一切不利于自己的因素扼杀在摇篮中。
虽然说会导致公司损失人才和效益，而且对员工也不公平，但在这类领导的眼中，自己的利益至高无上，这些牺牲都是值得的。
所以，跟上了心胸狭窄的领导，基本就注定了你难以出头。如果不想浪费青春，帮别人白打工，还是早点另谋出路比较好。

第三种：胆小怕事的领导
领导想要服人，带好团队，就必须要有担当，有责任感，不怕艰险，勇于迎接挑战。
若是遇事就退缩，优柔寡断，瞻前怕后，那就很难成大事。即便有机会送上门，这类领导也不敢去抓。
之所以会如此，就是因为对自己的实力不够自信，所以才会患得患失，犹犹豫豫。
跟着胆小又怕事的领导干活，混不出什么名堂。好任务和项目都是别人的，自己没有决定权，就只能甘于人后。纵使学富五车，经纶满腹，同样毫无用武之地，又怎么可能落得一个怀才不遇的下场呢？
所以，如果碰上了上述3种低水平的领导，切记，早点走人，否则你会越混越差。