在某些情况下，辩解是必要的，例如当认为受到了不公正的批评或者有误解时，适当地表达自己的观点和立场是有益的。这样可以澄清事实，促进沟通，并有助于建立相互信任的关系。然而，辩解并不意味着可以任意反驳或者挑衅领导。在辩解时，要尊重领导的权威和意见，避免情绪化的反应，而是以一种冷静、理性的方式进行沟通。同时，要注意选择合适的时机和场合，确保在合适的情境下表达自己的观点。

在某些情况下，不辩解可能是更明智的选择。例如，当领导正在发脾气或者情绪不稳定的时候，辩解可能会加剧矛盾。在这种情况下，保持冷静和沉默，等待领导冷静下来后再进行沟通可能更为妥当。另外，如果认为领导的批评确实有道理，适当地承认错误并表示会改正可能会更有利。这样可以表现出自己的谦虚和诚意，有助于建立积极的工作关系。
至于无条件服从领导的问题，这也不是一条必须遵循的铁律。在职场上，尊重和服从领导的决策是基本的原则之一。

领导的权威和决策对于组织的稳定和发展具有重要意义。在大多数情况下，服从领导的决策是必要的，这有助于维护组织的秩序和工作效率。然而，这并不意味着要盲目地服从领导的决策。在服从的同时，可以积极地提出自己的意见和建议，促进工作的有效开展。如果领导的决策明显违反了公司规定或者有悖于职业道德，那么提出异议或反对是必要的。