1.一个优秀的领导者不会频繁地说：“这是我的工作”。他们理解并热爱分享，愿意为团队的成功贡献自己的智慧和经验。过于强调个人的责任范围可能会给员工留下自私和不合作的印象。相反，优秀的领导者更注重团队整体的利益，与团队成员共同创造业绩，而不是把个人利益放在首位。

2.一个出色的领导者不会过分强调自己的工作量。鼓励团队成员尽力而为，不以个人的工作量来衡量员工的表现。优秀的领导者更注重员工所做的贡献，以推动团队取得更高的成果。倾听员工的想法和建议，以创造更有价值的团队合作。

3.一个杰出的领导者不会过多干预员工的工作。他们赋予员工更多的自主权和责任，鼓励员工独立思考、决策和执行，充分发挥他们的创造力和才能。频繁地对员工指手画脚可能让员工感到束缚和受控，进而丧失工作的积极性和创造性。优秀的领导者给予员工更大的自由和空间，让他们充分发挥自己的才能和潜力。简而言之，真正的领袖应该具备引领团队的能力，不是成为累赘或障碍。