此次国务院所提出来的人员编制精简将会按照5%的比例精简编制，收回来的编制将会用于加强重点工作以及重点领域，对于精简人数之后，部门还存在超编的问题，会给出部门5年的过渡期去，逐渐精简人数直到人员合格。
我国自成立以来，国务院已经展开了8次规模很大的，机构改革从以往的机构改革人员达到20%的精简幅度来看，本次国务院所提出的5%的人员精简目标是属于比较温和的一种改革方案，也表现出了积极稳妥循环渐序的改革思路。

本次的机构改革不仅仅体现在了人员精简方面，还对人员的编制提出了规范对金融管理部门的工作人员采取的都是统一标准，按照公务员序列管理在精简方案中还提出了精简人员标志并不表示着所有的部门都需要同步减人，而是在一个总量控制下可以做出优先精简重点工作区域，包括重点研究领域还是要有足够的人力，包括资源去支撑可以有5年的过渡时间去完成精简任务。
每一次的机构调整，包括人员编制精简，往往都会很难推行，会触动多方面的利益，再难的工作都要积极推进，必须有啃硬骨头的勇气。才能够有效的推动国家治理体系管理。