简要回答

根据我国的相关法律法规得知：60岁以上的老年人，他们其实不再是劳动法律意义上的劳动者，但是他们在现实生活中被人们普遍认为是劳动者。一旦他们出现问题之后，由于用人单位并没有缴纳对应的保险，所以他们不会认定为工伤。

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  60岁快递员猝死在工作岗位上体现的是什么
  现如今60岁的快递员猝死在自己的工作岗位，但是他却很难被认定为工伤。在这被背后主要体现的就是我国的劳动法和现实之间的冲突。老年人超过了法定的年龄，他们没有退休，却坚持在自己的工作岗位上，但是他们的权益却没有得到维护。

  
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  专家提供的解决思路
  现如今应该开放劳动关系主体的年龄方面的限制，将继续劳动的老年人直接纳入法律意义上的劳动者的范畴，并且跟用人单位建立合适的劳动关系，并且要让他们参加保险。

  
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  在法定退休年龄下，如果没有改革，需要把工伤保险和其他社会保险进行拆分。只有不断不断的扩大工伤保险参保的范围，才能够让一些60岁以后的老年人在就业的时候能够享受到更多的权益。