寻找共赢的方法
寻找共赢的方法能够解决实际问题，毕竟公司员工勾心斗角的时候，代表遇到冲突，要先考虑对方想要争取的利益和对方的根本目的之后，在思考自己想要的利益是什么，随后交涉找到共同的利益点，或者是按照公司员工的需求，尽可能的实现利益最大化。

要有一个客观的标准
管理者时间相对充沛，每天不可能只处理员工之间的关系，最方便的就是制定较为公平的制度，做任何事情都有一个对应的标准，应该从源头上减少大家因为利益的纠纷而产生的问题。

管理者在处理任何的团队冲突的时候，往往也需要注意这一点，需要尽可能的帮他们做到，找到合适稳赢的方法，引导他们日后也自己处理这方面的问题。