导读：工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，事后握手言和，领导会计较此事吗？
无论做任何事，我们都要深思熟虑，要先思索采取做法的代价和结果，而不能听凭情绪的自由发挥。
情绪一上来，容易让你做出一些非理性理智的事情，而这些事情在日后通常会让你懊恼和后悔。
“世上没有后悔药”，事后才知道后悔这是于事无补的。
我们要做的是“吃一堑，长一智”，吸取教训，而不执着于已经发生了的事情，而是计划把后面的事情做得更好。
就像你在工作中，和领导冲突已经发生了，后面也握手言和解决了，你就不要再执着和纠结领导会不会计较这件事，咬着你不放。
如果你这么想，只会让你更加焦虑和无法集中精神把目前手头上的事情处理好。
严重一些，你还会因此而陷入把领导当作“假想敌”的怪圈中，最终导致工作做不好而被辞退。
职场上没有简单的事情，只有你有没有认真去做和用心对待的事情。
在工作中，我们和领导产生意见的分歧，又或因沟通不到位而让领导对我们处理事情的结果不满意，这些情况都是很常见的，但并不是每次的应对都需要“大动干戈”。
得罪领导，和领导发生争执，这无疑是处理事情的下策，也体现出我们的不成熟。

被情绪带着跑自然想不到好对策，也容易“丢饭碗”，因此我们需要学会控制情绪，做情绪的主人。
当突发事情出现时，不要惊慌失措，而是要让自己尽快镇定冷静下来，给发热的头脑“降温”，然后回归理性地进行思考。
思考过后再去行动，这会避免日后很多的“悔不当初”和遗憾。
特别是当突发事件发生了，如何和领导进行沟通和汇报情况，这是很考验我们的应变能力的。
带着方案和对策去找领导，领导自然会感受到你积极主动解决问题的诚心，当然会对你有个好印象。
但如果实在想不到办法，及时和领导汇报情况，求助于领导，防止公司出现更大的损失，这同样会得到领导的欣赏。那我们究竟如何赢得领导的“芳心”呢？下面给你一些建议。

做事多汇报，不要嫌麻烦
职场中最没安全感的人是谁？当然是领导。
为何这么说？我们千万不要觉得当领导就是不用做事，凡事挥一挥手就有属下为你马首是瞻。
其实领导要考虑的事情非常多，不仅要对公司的发展负责，更要对底下的员工负责。
如何做出正确的决策，怎样把公司的业绩翻一翻，拓展业务，抢占更多的市场份额，这些都是领导时刻需要思考的事情。
因而，当领导安排了工作任务给我们，我们千万不要一切等到已有结果了才去向其回报。
需知过程中的及时汇报也是很重要的。
项目进展过程中，和领导及时汇报，这就好比让领导吃了一颗“定心丸”，让他知道事情发展的进程，如果有什么指示和修正的地方也能及时落实，确保任务完成的质量。
在职场中做事千万不要怕麻烦，因为很多成功的秘密都藏在做事的细节里。养成勤思考的习惯，凡事多想一种可能，那便是“有备而来”。
当突发状况发生时不慌不躁，一切都是有条不紊地进行，真到那个时候，你会感谢自己平时的用功和多做准备。
而这些完美预料了事情发展走向的例子将会让领导看到你的才能，为你赢得晋升的机会。
领导喜欢怎样的员工？当然是积极进取，有激情也敢拼，还不怕吃苦的员工。
因为只有这样的员工，才能为公司创造更大的利益价值，带领公司发展得更好。

凡事多思考，一切未雨绸缪
做事做好最坏的打算，凡事多思考，便能在处于逆境时找到一条体面的退路，让自己有备离场，而不会太手足无措。
说到底，职场是很残酷的，哪怕你为公司效劳多年，但公司总要换“新血”。
特别是当你已落后于时代，那公司便没有必要留着一个“老功臣”了，毕竟“老功臣”的薪资可不低，而这些钱足够请一个年轻而又有本事的人。
年轻人的执行力要强一些，也不会那些圆滑的“套路”，反而更加契合公司的发展。若你不想被淘汰，就要多为自己的前程打算，在工作中多思考，多做准备。
职场上，养成谨慎，三思而后行的习惯是你能否做好事情的关键。
未经思考就行动，很容易做错事，而职场上的领导不是慈善家，没有那么多试错的机会给你，所以你务必要体现出你的价值。
把握住每一次机会，每次都尽力做到最好，那领导总会看到你的努力，在有管理职位空缺时首先想到你，继而提拔你。

全面提升自我，坚持终身学习
那些你觉得优秀的人，其实比你想象中的还要优秀。
优秀是一种习惯，习惯了优秀的人，不会敷衍处事和过度放松放纵自己。
毕竟人的本性就是懒惰、贪心，而你要与之对抗，想要成为一个优秀的人这并不容易，可每个人都应该有梦想有追求，只有这样，我们才会迎来美好的人生。
职场上的“优秀”是多方面的，例如及时做好领导安排的工作，必要时学会向同事求助，掌握合作的密钥，以互惠的方式灵活处事，达到“共赢”等等。
在其位谋其事，这固然重要，但并不意味着只注重自身工作岗位的所需而学习，而是要把自己放在一个更高的位置上，看到自身尚且欠缺的东西和不足之处，做到全面发展，成为“全能人才”。
当你把自己修炼得足够好的时候，领导们会求着你帮他做事，哪怕你不愿待在原公司，外面也有大把机会。养成优秀的习惯吧，它会让你靠近更好的自己，过上想要的生活。