一、明确要求适当报酬
在我们工作的单位，所有人都为了实现共同目标而努力工作。在工作时间内，我们有责任完成自己的任务，并帮助同事解决与我们职责相关的工作问题。然而，一旦离职，我们就不再有义务帮助前公司的领导。即使我们私下帮助了他们，也只是出于过去同事关系的考虑。
这种情况就好像在我们在职期间并不受到太多重视，但一旦离职，我们似乎变得受到了前领导的重视。然而，白白地提供帮助并没有其他好处，既不省心也不省力，而且未必能换来回报。有人可能会说，可以抱着学习的心态帮助前领导。然而，这种思维实际上是一种学生的心态。
想象一下这样一个员工，你可以随意命令他做事，并且不断增加他的工作量。尽管他可能会抱怨几句，但最终他会踏踏实实地完成工作。你逐渐形成了这样一种认知：他可以无条件地被要求做事，而且他做得越多，产出就越多。
以刘先生为例，他是我们公司的一名IT工程师，计算机技术非常出色。去年十月，他办理了离职手续，转到了一家薪资更高的公司工作。我们为他的前途更好而感到高兴。然而，公司老板暂时找不到能够完全接替他工作的员工。因此，他们与刘先生签订了一份补充协议，约定他每个月的特定时间回到公司提供技术指导，并支付每天五百元的劳务费。为了我们提供的劳动，我们应该要求得到相应的报酬。否则，无论是我们自己还是请求我们帮忙的人，态度都会变得漫不经心。

二、离职后提供帮助是情分
如果前公司的领导对我们有恩情，对于一些小事或者可以轻松完成的事情，我们可以从情理上给予适当的帮助，以表达回报之意。这样的顺水人情是值得做的。
如果前公司的老板需要我们的帮助，而且我们也有空闲时间，那么我们应该伸出援手提供帮助。工作是一个反复熟练的过程，在多年的职业生涯中，大多数人的工作能力几乎相当。
在这个时候，人脉资源成为超越他人的关键。当我们帮助前公司的领导时，未来当我们需要帮助时，他们也有可能伸出援手，给予我们帮助拒绝前公司老板的请求是合情合理的。

三、写信婉拒前公司老板
当你没有时间、兴趣或动力去提供帮助时。可以以一种委婉但坚定的方式来回绝前公司老板的请求。
尊敬的（前老板的名字），
我希望您过得很好。感谢您联系我并寻求我的帮助。我对过去在我们公司的合作非常珍视，但我目前的情况无法满足您的请求。自从我离开公司后，我开始了新的职业道路，并投入了许多时间和精力。我已经全身心地致力于我的新工作，并且有一系列新的责任和承诺，使我无法兼顾其他事务。
我理解您的困境，并希望您能够找到解决问题的方法。我相信您在公司中有其他能力出众的员工，他们一定能够提供您需要的支持和指导。如果您需要任何建议或指引，我愿意提供一些有限的帮助，但请理解我无法全面参与到解决问题的过程中。
再次感谢您对我的想法。祝您和公司的未来发展一切顺利。
诚挚的问候，（你的名字）