处于“现收现付”的养老保险体系中，在职一代为已经退休一代提供养老金已经成为了一种主要责任和一种模式，这种缴费结果形成了一种实际性动态性和复杂的权利义务网络，诸多在职者很有可能感受到在经济上所遭受的不公平对待，因为他们当前的收入被用于提供给老年人养老保险金。
更严峻的是，现收现付制度如今正在面临着极为严重的人口结构挑战，过去我国由于人口红利的缘故，年轻劳动力相对较多，退休人口相对较少，这种人口结构有助于养老保险金的稳定供给。

随着领取养老金人口数量的不断增加，贡献者群体比例在逐渐下降，曾经我国养老金体系已经面临着严重的失衡，对此制度的继续实行造成了极大的压力。
除此之外，养老金领取的差异也成为了诸多人的心头关注，体制内退休人员的高额养老金与体制外退休人员的微薄养老金形成鲜明对比，无疑再度提升了公众对养老金制度公平性的质疑。

为了解决这一问题，我国必须针对养老金制度进行深入的改革与完善，逐步填补通胀，确保养老金制度的稳步运行，注重养老金发放的公平性，减少领取差距，提高老年人的养老金，领取待遇。