提高保护女性的法律意识
法院在4月6日的时候向当地的行政机关建议，督查工作当中凡是涉及用人单位违法招聘的信息需要及时的进行删除或者是修改，建立全面的监管机制体系，加大力度，开始对网络招聘的网站来进行监管，提高用人单位对妇女保护的法律意识，合法的保证妇女就业的权益。

保护妇女权益
相关的行政机关对于涉及用人单位的招聘信息立即责令修改，制定合理的日常工作方案，一共发出25份关于劳动保障监察询问通知书，与其他的主管部门共同的对600多家的用人单位进行审查，不断的跟进调查，确认整改到位。还有与其他部门共同联合发布关于保护劳动者合法权益机制的工作意见，从中确定各自的专业优势，一同努力建设良好的招聘环境，全方面保护劳动者的合法权益。

普遍现象
实际像上面这种招聘的情况，在社会上属于普遍的现象，有的公司并没有执行相关的规定，依然存在对于女性歧视就业，甚至有的公司只招聘男的，不招聘女的，由女性员工怀孕之后使用手段方式，将女员工调离岗位，最终逼对方辞职，因此需要将政策落实到各个地方，宣传保护女性权益的相关内容，共同平等的对待女性。