一、喜欢玩套路，小心机非常多
林子大了，什么鸟都有，职场那么大，其中有着形形色色的各种人。
比如，有些人仗着自己能力强，对公司贡献大，在团队中有一定的地位和声望，就喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。
他们爱耍一些小心机，又喜欢玩套路，自以为瞒过了领导，实际上，却不过是自欺欺人。
在领导眼中，非常反感这类自作聪明的员工，把别人想得很笨，把自己想得很聪明，殊不知，小丑竟然是他们自己。
二、拉帮结派，和领导对着干
职场越是喜欢拉帮结派，搞小团队的人，往往越是容易引起领导的反感。
因为这是一种挑战领导权威，目无法纪的行为。
瞒着领导笼络人心，收买群体，这无异于是在架空上司。若是任由其发展，将来下属肯定会脱离领导的掌控。
为了满足自己的私欲，挑战领导的底线，这是一种极其愚蠢的行为，也难怪会不受待见。

三、缺乏主见的烂好人
没有主见的人，即便再怎么勤勤恳恳，兢兢业业，无私为团队奉献，也很难得到他人的尊重和领导的重用。
因为这类人不懂拒绝，表面上人缘好，实际上没有人把他当回事儿。
像这样的烂好人，根本不适合成为领导的得力助手，因为镇不住人。反而，很容易成为祸端。
四、不懂装懂得逞能者
职场中从来都不乏一些不懂装懂，喜欢逞能的人。
这类人是典型的半桶水，只知其一不知其二，却总是喜欢显摆。
只要是有风头出，他们肯定冲在第一线，大包大揽地把工作都应承下来。可是，到了最后却啥也做不成，不仅浪费了人力物力，关键错过了最佳的时机。
这类人一点也不成熟，很容易惹事儿，所以，领导从不会重用他们。

五、喜欢抱怨的人
这类人负能量满满，经常在办公室抱怨，怨天怨地怨老板，从来不会去寻找自己的原因，只知道责怪别人。
出了事儿，第一时间不是想办法解决，而是坐在那吐槽。
像这类人，即便有机会摆在他们面前，也难成大事。
六、缺乏担当的人
缺少担当的人，没有责任感。
团队中，若是由这类人主导，下面的员工很可能会成为替罪羊。
所以，提拔和重用他们，只会把团队搞得一团糟，到时候人心涣散，反而会出现各种矛盾和问题，说不定直接导致解散。
七、油盐不进的老油条
老油条一直都是企业中最让领导头疼的一个角色，他们资历老，仗着在公司待的时间长，总喜欢对他人颐指气使，甚至还摆架子。
无论采取什么样的措施，他们都一副死猪不怕开水烫的样子，油盐不进。没点手段的领导，还真降不住他们。
只要是有了工作，第一时间推给其他新人，自己撇得一干二净，落一个轻松惬意。看见好处两眼放光，明争暗夺，一点利益也不愿意放过。
要是领导在，他们或许还会装模作样的加加班，看上去非常的认真，像极了劳模。