操作方法

• 01

  调整心态：
  同事坚持他的观点自然是有他的原因，因为他觉得那样可行，所以不能因为意见不合而乱了自己的心态。

  
• 02

  遇事冷静：
  与同事意见不合说明每个人都有想法，这对公司来说是好事情。不能因为别人跟自己的观点不一样就去做什么冲动的事情，要先冷静下来。

  
• 03

  不要有过激行为：
  有时候，仅仅是意见不合完全没有必要争吵，不要非占上风不可。实际上，争吵中没有胜利者。即使你滔滔不 绝，口头胜了，但与此同时，你也树立了一个对你心怀怨恨的敌人。

  
• 04

  适当认可他人：
  抨击他人只是出于证实自己的能力，但收获的却往往是冲突和敌意。让人三分不为懦，愿意承认对方的长处，将为你赢得一个朋友。

  
• 05

  保留自己立场：
  意见不能一致时，最好的方法是冷处理，向对方表明立场，比如“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。最后就看谁的观点能获得大家认可了。

  
• 06

  适当反思：
  当与别人意见不合，要么就是自己觉得他人的方案不行，要么就是别人觉得自己的方案不行；所以有时候也要进行适当的反思，看看自己的方案是不是真的很可靠。