专家指出，一些企业会通过扩大范业协议的范围，无差别设定签署人员的方式，限制员工在劳务市场中自由流动，出现这种情况主要是由于劳动合同法里对于企业的秘密规定并没有太多的细化，从而导致很多用人单位在员工涉及企业秘密方面拥有很大的决定权，部分企业会设置竞业限制的措施，让很多员工在辞职之后难以找到工作。

根据劳动合同法的规定，企业对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同和保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止双方劳动合同后，在竞业限制内按照每月的方式给劳动者经济补偿，如果劳动者违反竞业协议规定的，将会按照相应约定向用人单位支付违约金，然而记者在采访时还了解，很多企业设置高额的赔偿金，并且对竞业协议的范围无差别扩大，导致竞业协议存在滥用的现象，成为了损害员工权益的一种工具。

很多签署竞业协议的公司在员工入职的时候会做出硬性规定，除了常规涉及企业机密的员工岗位，协议的范围甚至覆盖了全体员工，在规定中罗列的竞品公司也基本涵盖本行业的所有关联公司，这样的情况就意味着，只要员工从原公司离职，就只能够按照协议去支付违约金，或者彻底离开这个行业。